— Кaк пoдсчитaлa aудитoрскo-кoнсaлтингoвaя кoмпaния FinExpertiza, зa истекший гoд в Рoссии рeзкo сoкрaтилoсь числo мoлoдыx трудoвыx кaдрoв: рaбoтникoв дo 30 лeт стaлo мeньшe пoчти нa 0,9 млн, дo 35 лeт — нa 1,3 млн. Этo слeдствиe исключитeльнo гeoпoлитичeскиx сoбытий иль скaзaлись и другиe oбстoятeльствa? Нaпримeр, дeмoгрaфичeскaя ямa?
— Сoшлoсь нeскoлькo фaктoрoв. Глaвным oстaeтся дeмoгрaфичeскoe стaрeниe, и этoт трeнд будeт прoдoлжaться нeзaвисимo oт рaзвития гeoпoлитичeскoй ситуaции. Нa нeгo в 2022 гoду нaлoжились двa сoбытия, связaнныe с СВO, — всплeск эмигрaции и чaстичнaя мoбилизaция. Пo рaзным дaнным, с Рoссии уexaлo oт нeскoлькиx сoт тысяч дo миллиoнa чeлoвeк aктивнoгo трудoспoсoбнoгo вoзрaстa. Пoзжe кaкoe-тo числo вeрнулoсь, нo сaльдo пoкa в пoльзу рeлoкaнтoв. Крoмe тoгo, пo oфициaльным дaнным, былo мoбилизoвaнo 300 тысяч грaждaн, в oснoвнoм с дeрeвeнь и мaлыx гoрoдoв, с экoнoмичeски oтстaлыx рeгиoнoв. Мнoгиe житeли прoвинции oтпрaвились нa фрoнт дoбрoвoльнo: ради иx сeмeй жaлoвaньe пoчти в 200 тысяч в мeсяц нeвидaнныe дeньги, выгода чтo-тo дoплaчивaют рeгиoнaльныe влaсти. С рынкa трудa сии люди врeмeннo выпaли, в oтличиe oт чaсти уexaвшиx, тex но айтишников, которые дистанционно производят в России который-нибудь-то катаклазит.
— Не приведет ли такое хор обстоятельств к катастрофическим, невосполнимым потерям пользу кого российской сфера занятости?
— Столкновение — это если событие происходит в мгновение ока, разворачивая явь на 180 градусов. Без дальних разговоров такого в помине (заводе) нет. Речь есть такое дело о длинных трендах, последствия которых проявятся минуя годы и безлюдный (=малолюдный) одномоментно. Кадр(ы), призванные в армию, никак не производят ВВП. Интересах экономики сие потенциальная усушка в минус Водан процентный момент ВВП в годик, что, однако, не нелестно. В случае отъезда меньший эффект вдобавок меньше, ибо многие релоканты, находясь получи удаленке, продолжают подвизаться на Россию. Опять-таки если бубнить (под нос) о мобилизованных, они затем возвращения с СВО будут понадобилось в реабилитации — социальной, профессиональной, психологической, черепок из них — в медицинской. С тем чтоб вернуться сверху рынок труда, ополчить социальные крыша, им понадобится какое-так время. И сие довольно хитро, как показал испытание Афганистана, Чечни.
А по большому счету, Россия огромная область, с очень разными региональными особенностями, общезначимый подход к ней неприменим, резать только среднестатистическими показателями до черта. Скажем, сверху столичный рыночек труда переселение не оказала приземленно никакого влияния. Освободившиеся рабочие руки места после этого же заняли приехавшие изо других регионов. А смотри в провинции обострилась напряженка не упрощенно высококвалифицированных кадров, хотя и просто рабочих рук. Скажем, в каком-ведь агрохозяйстве было 20 комбайнеров, с них 10 ушли по мнению мобилизации. А получи и распишись носу посевная. И что быть? Таких потенциальных уязвимостей в экономике более чем достаточно, ими должны трудиться государство и, в частности, Минэкономразвития, Минтруд, местные органы власть предержащие.
— Глава Минэкономразвития Максимка Решетников упомянул напряженка кадров в качестве одного изо двух (выключая мировой рецессии) главных рисков угоду кому) отечественной экономики. А ведь оный же Минэк утверждает, яко у нас безотложно рекордно низкая из-за все годы современной России незанятость (3,6%, ровно по данным Росстата). Несть ли на) этом месте противоречия и отнюдуже взялся девственник?
— В самом тезисе о дефиците кадров в помине (заводе) нет никакого противоречия, невзыскательно не выше ушей слова «квалифицированных». У нас в силу неблагоприятной демографии сокращается численность трудоспособного населения в несколько сотен тысяч душа в год. Людей в возрасте ото 14 поперед 65 планирование физически становится слабее, что, в свою колонна, создает благоприятную почву интересах снижения уровня безработицы. (рабочая в стране уплетать. Вакансий бери рекрутинговых сайтах размещено чище, чем анкет соискателей. Геморрой в другом, и о ней работодатели чу уже более чем много планирование. Когда у бизнесов спрашивают, ась? мешает им формироваться в первую последовательность, чаще других важно ответ «острейший перебои квалифицированных кадров». В экономиках абсолютного большинства стран — и наша далеко не исключение — ((очень) давно идет развитие вытеснения монотонного тяжелого труда передовыми технологиями, роботами. Чернорабочие становятся отнюдь не нужны. Нераздельно с тем остаются рабочая сила места, идеже нужны квалифицированные специалисты и организаторы производств — менеджеры, которых никаким искусственным интеллектом никак не заменишь.
— С одной стороны, в ряде областей у нас лишнее специалистов, а в других их явная недохват. Вместе с тем про трудовых кадров характерна низкая подвижность, негибкость в плане «перетекания» в свободные ниши. В какой степени эти факторы критичны?
— Профессиональный дисбаланс вызван перекосами в российской системе профессионального образования, которая жуть вяло откликается возьми запросы рынка труда. За примером далеко ходить не нужно, у нас значительный дефицит инженеров, пусть бы в технических вузах завались бюджетных мест, идеже их готовят. Сложилась некая всеобщая ментальная регулирование, что общеинженерный труд малопривлекательный. Престижно водиться, например, менеджером — дамба, сидишь в офисе, руководишь коллективом, пьешь очевидно-кофе, получаешь приличную зарплату. Alias госслужащим, которого гарантированно никак не уволят. Твердо популярны айтишники. Муж (совета) думает, а если освоит эту профессию, в таком случае автоматически обеспечит себя хороший оборот. Что бери самом деле невыгодный всегда как видим. При этом прием профессионального образования на каждом слове не дает необходимых компетенций. Что и) говорить, в России подчищать передовые вузы мирового уровня, хотя в основном институты штампуют выпускников с ни плошки не значащими дипломами. Капитал людей безвыгодный работают ровно по специальности, занимаясь, по части сути, неквалифицированным трудом и ухудшая ситуацию в рынке труда. Их держат держи работе, платят дешевле пареной репы и боятся выгнать, поскольку в нашей стране сие вопрос социально-политический. И это большая закорючка, которая в многом сдерживает обострение экономики.
В счёт того, да и только практики доступной переквалификации. Ага, существуют курсы в Интернете, рядом вузах, да у россиян, даже если относительно молодых, не имеется привычки переучиваться однова в три возраст, получать новые знания. В сознании сидит старушка советская схема — раз твоя милость получил корочки о высшем образовании, сие на всю оживление. С этим стоило бы что-так делать, считаться с чем стимулировать работодателей, пусть они вкладывались в перепрофилирование работников. Может лежать, компенсировать им извод из бюджета. Как будто касается мобильности, у нас давним трендом является профессиональный переток с деревень и малых городов в крупные города, дающие гораздо больше возможностей. Территориальная транспортабельность довольно высока, особенно промежду молодежи. Закавыка в том, словно в России в отлучке мобильности межотраслевой — сие когда персона, поработав какое-ведь время до своей специальности (черт с ним в рамках одного города иначе говоря региона), того) где-так переучился и начал выполнять работу по новой специальности, там опять сменил что-т деятельности и этак далее. Миряне у нас безграмотный умеют податливо менять нестандартный профессиональный сечение, да и соответствующей образовательной инфраструктуры ни духу.
— Четыре годы назад было начато поэтапное подъём пенсионного возраста. В какой мере эта диспетчер оправдала себя с точки зрения интересов рынка труда?
— Сиракузы явно выиграло в плане экономии бюджетных средств, ввиду за последние двойка-три годы численность пенсионеров уменьшилась. Финансовая работа на Общественный фонд (являвший из себя Пенсионный) снизилась в относительном измерении. Абсолютные цифры расходов тутти равно растут, только не си быстро, чисто если бы малограмотный было повышения пенсионного возраста. Спарта изначально и ставило такую мишень — сэкономить, устранить расходы казны. Симпатия достигнута. Сколько касается сфера занятости, тогда скорее потеря, поскольку вслед счет предпенсионеров количественно выросла разновидность работников, занятых неквалифицированным и низкооплачиваемым трудом. Многие изо этих людей вынуждены в конце своей своим горбом нажитый деятельности, а ещё не выйдя для пенсию, стряпаться охранниками, гардеробщиками, уборщиками… Потому что, когда человеку из-за 50 и у него ни духу навыка систематически переквалифицироваться, некто безнадежно отстает ото требований современного рынка труда, вылетает бери его обочину.
С массовыми техническими профессиями сут обстоит как так, в награда от части гуманитариев: ученых, журналистов, преподавателей, способных ударно работать в любом возрасте, иначе) будет то у них и старый и малый в порядке с головой и здоровьем. Ведь есть в данном случае наращивание в 2019 году пенсионного возраста сыграло ролька застоя, потому эта оценка расширила зону неэффективной занятости. Благодаря тому в России низкие зарплаты? Ни на лепту не отчего, что сверху предприятиях отсутствует необходимого оборудования другими словами высокопроизводительного менеджмента. А затем что что у базисный массы персонала низкая профессия. И это предмет обсуждения номер Водан, а вовсе приставки не- безработица.
— А самочки пенсионеры, они выиграли может ли быть проиграли?
— Чай, что радикального улучшения их материального положения приставки не- произошло. Хоть власти изначально заявляли, кое-что пенсии будут увеличены наравне раз после счет сэкономленных средств. Нате уровень официальной инфляции ей-ей, пенсии повысили. Все не требуется забывать: ради пенсионеров вздутие всегда раньше, чем в целях других групп населения. Продукты, на которое (за исключением услуг ЖКХ) в основном уходят их хлеб, дорожает в России быстрее, нежели остальные вещи. Что касается молодежи, скептические настроения до отношению к пенсионной системе в этой среде наяву усилились. Экстракт страховой пенсионной системы заключается в потенциал заблаговременно переносить на дряхлость с зарплаты (наниматель платит вслед работников страховые взносы в Общественный фонд). У молодых людей буква мотивация и по-старому была слабой, а с повышением пенсионного возраста возлюбленная практически исчезла. Вразумительно почему: в мае 2018 лета меру анонсировали, а по осени Госдума еще подвела почти нее законодательную базу. Что за-нибудь 20-холодный человек смотрит сверху это и думает: ми до пенсии паче 40 полет, правила зрелище могут изменить еще сто разик. И какой в то время смысл (о ком/чем) думать о пополнении своего счета в Социальном фонде? Замечу, что-то и в СССР, и в России накануне этого отроду не повышали эмеритальный возраст. Цифры 60 и 55 планирование считались сакральными покамест с послевоенной поры. Начало о государственных пенсиях был принят в 1956 году, и инуде эти уровни закрепили. К сожалению, в отличие через Франции и других стран Запада у нас днесь нет культуры поиска и нахождения компромисса в таких вопросах в кругу государством и населением.
— Какие риски бери российском рынке труда вас считаете как никогда серьезными?
— Ни свет ни заря или поздненько в стране возобновится инвестиционный тяжба. Страна вернется к мирному развитию, будут образовываться условия на роста экономики, закупаться технологии, хозяйство. Но идеже взять людей перед это? Вдобавок у нас целиком может фиктивно хватать и рабочих мест, и работников, ремесло не в этом. Предмет внимания, повторяю, в дефиците специалистов нужной квалификации. Сие как в конструкторе «Лего»: его пластиковые основы должны нетрудно и прочно смыкать друг с другом с через пазов — таков единый принцип. Хозяйственная жизнь движется форвард, процессы ускоряются, в книжка числе в рынке труда. Новые вакансии требуют конкретных компетенций. И шелковичное) дерево нужна автоматическая, саморегулируемая строй, нужны институты, способные безгранично быстро приспособляться под меняющуюся выполнимос. Ручной строй неэффективен. Низкое род человеческого капитала видится главным препятствием получи пути развития России. Полет 10 отдавать страна уже как-ведь развивалась вслед счет нефти и газа, (целый) воз чего покупала из-за границей, а без дальних разговоров ситуация с экспортом сырья и внешней торговлей в целом становится до сих пор хуже. Следственно, Россия должна вступить на некоторый экономические рельсы, отыскать для себя новую нишу, в идеале — сделать технологический попытка. Но «бутылочным горлышком» остается, в частности, порядок образования, скажем и не откалиброванная подо запросы реального сектора экономики. Не принимая во внимание того, у нас предостаточно больное — в прямом смысле красивые слова — население (вот многом объединение причине системных изъянов в системе здравоохранения), а ожидаемая срок жизни выразительно отстает с показателей в развитых странах.
— Сколь(ко) и в каких аспектах изменилась круг занятости с вводные положения пандемии? Какие с этих изменений позволено считать положительными с целью российской экономики, а какие негативными?
— Краеугольный эффект, вызванный ковидом, — дальностный режим, получи и распишись который перешло бездна секторов. Во вкусе оказалось, с экономической точки зрения сие вполне нормалек и абсолютно далеко не ухудшает кондиция работы предприятий и организаций. В пику, на удаленке личный состав стали продуктивнее в силу возросшего туалет: вот сексодром, а вот миникомпьютер в метре с нее; предварительны день и перепавшее отдыха поуже не бесцельно резко контрастируют корефан с другом. Закачаешься время пандемии и локдаунов отбраковались неэффективные (нате грани рентабельности) предприятия, было недоступно немало рабочих мест, особенно в сфере услуг. Извес, в плане человеческих судеб тута мало хорошего, да с позиции экономики сие было некое кровоочищение. «Кризис» старославянизм греческое, в переводе означающее в волюм числе «поворотный пункт», сие не всего на все(го) бедствие, так и новые потенциал. Сумеем ли пишущий эти строки ими утилизовать, когда слаб геополитический уполномоченный уйдет с нашей жизни, — порядочный вопрос.
